「確定拠出年金法」成立。１０月１日より施行。
６月２２日の参議院本会議で「確定拠出年金法」が自民・公明・保守・民主党の 賛成多数で可決、成立しました。
これまでの年金制度は確定給付型がほとんどでしたが、この法律の成立で年金運用を自分自身の判断で行う時代が到来することになります。
ますます投資家教育が重要になってまいります。
「確定拠出年金対策室」では、これから確定拠出年金についての様々な情報を提供していく予定です。
皆様のご協力をよろしくお願いいたします。
（厚生労働省ホームページより 一部改）
確定拠出年金法の概要
１．確定拠出年金とその必要性
○ 確定拠出年金は、拠出された掛金が個人ごとに明確に区分され、掛金とその運用収益との合計額をもとに給付額が決定される年金。
○ 現行の企業年金等は、給付額が約束されるという特徴があるが、一方、以下のような問題点があり、公的年金に上乗せされる部分における新たな選択肢として、確定拠出年金を導入することが必要。 →制度図(1)
制度図（１）
(1) 現行の企業年金等は中小零細企業や自営業者に十分普及していない。
(2) 転職時の年金資産の移管が十分確保されておらず、労働移動への対応が困難。
２．制度の概要
○ 本制度は、加入者自らが運用指図を行う等自己責任に基づくもの。
（１）対象者（制度に加入できる者）及び拠出限度額 （制度図（１）、（２）、（３）参照）
(1) 企業型年金 （企業拠出のみ） →制度図(2)
企業の従業員
(2) 個人型年金 （加入者拠出のみ） →制度図(3)
自営業者等
企業の従業員（企業の支援のない者に限る）
(3) 年齢は６０歳未満の者
(4) 企業又は加入者は、拠出限度額の範囲内で、掛金を拠出。
（２）運用
(1) 加入者が運用指図を行う。
(2) 運用商品は、預貯金、公社債、投資信託、株式、信託、保険商品等。
(3) ３つ以上の商品を選択肢として提示するなどの基準を設定。
（３）転職の場合の年金資産の移換
(1) 資産残高（掛金と運用収益の合計額）は個々の加入者ごとに記録管理。
(2) 加入者が転職した場合には、転職先の制度に年金資産を移換。
（４）給付
(1) 老齢給付金、障害給付金、死亡一時金とし、老齢給付金、障害給付金は年 金又は一時金として受給できる。
(2) 制度に加入し得ない者となったときは、拠出年数が３年以下である場合に、 脱退一時金を受給できる。
(3) 老齢給付金については、最初の拠出から１０年以上経過している場合は６０ 歳から受給可。１０年経過していない場合も、遅くとも６５歳から受給可。
（５）加入者保護
○ 企業など制度関係者の忠実義務や行為準則等を定め、加入者保護を図る。
（６）税制
(1) 拠出段階 加入者の拠出は所得控除、企業の拠出は損金算入。
(2) 運用段階 年金資産に特別法人税を課税（平成１４年度まで凍結）
(3) 給付段階 年金の場合は公的年金等控除を適用。一時金の場合は退職所得課 税を適用。
３．施行
○ 平成１３年１０月１日
制度図（２）
制度図（３）
